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  • 入职培训

    1.根据岗位制定相应培训计划,包含内容:

    (1)公司级培训:公司规章制度、安全教育、行为规范与礼仪;

    (2)部门级培训:部门规章制度、部门组织架构、部门级安全教育等;

    (3)岗位技能培训:岗位职责与要求、工作流程、操作技能等;

    2.导师制:校园招聘新员工导师制。
  • 在岗培训

    1.根据业务及人才发展需求,课程体系设置如下

    (1)战略类培训;

    (2)领导力培训;

    (3)专业技能培训;

    (4)通用技能培训;

    2.在线学习平台。
  • 职业发展平台